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曼谷撒拉之家旅館 (Thara House)





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關於撒拉之家旅館

: 普通

位置好 无电梯 设施简陋

位置好，酒店稍旧，其他都好"

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至於勞團質疑修法是為資方解套，亦非無的放矢。以綠委所提修法方向，「加班時數及工資核實計算」為例，由於休息日加班費及工作時間，以「做1給4，做5給8」的標準計算，使得雇主若請員工休息日上工，絕對會做滿4或8小時，否則吃虧，顯見「核實」對勞資雙方影響有限。而專家倡議的「工時帳戶制」，儘管可行性高，不過因彈性工時長久以來遭到濫用，正如市立聯合醫院之前的「批班」，要求到班護理師返家待命，藉以累積負時數便於需要時強行補足。加上此舉雖須經過勞資協商，但台灣工會不夠普及，勞資會議又多為資方所操控，恐使「加班時數總量勻支」流於形式。其實「加班時數總量勻支」是指在一定期間內，總工時不變情況下勻支。以現行法規，每月加班上限46小時，如勞資協商以3個月為期，即138小時的總量可分散在3個月內使用，但單月仍不得超過54小時，以免損及員工健康，可惜遭誤解。目前的勞資協商環境雖不夠成熟，然由工會代表勞方和雇主或同業公會談判簽署團體協約，也是另一種解方。不過為免團體協約內容有違法之虞，應由主管機關負責審議。勞資唯有互利才可能雙贏，政府僅須依法把關，就能走出一例一休陰霾，重建勞、資、政府三嬴局面。（作者為國家政策研究基金會副研究員）(中國時報)

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